UFASK

как возбуждать иски против дискриминации со стороны работодателей 2022

ufask

Дискриминация работников по признаку расы, возраста, пола, религии, гражданства и других защищаемых признаков является незаконной.если вы чувствуете себя жертвой дискриминации, вы можете подать иск против своего работодателя.для успешного возбуждения дела о дискриминации необходимо сначала подать жалобу на дискриминацию в органы власти штатов или Федерации.Большинство успешных случаев дискриминации требуют помощи квалифицированного адвоката.

шаг

Часть 1, всего 5: понимание законов о дискриминации

1 Определение защищаемых характеристик.федеральные законы запрещают дискриминацию на основе некоторых защищенных признаков.Эта информация включает информацию о расе, цвете кожи, национальности, религии, возрасте (40 лет и старше), инвалидности и генетике.государственные учреждения, осуществляющие гражданские права на рабочем месте

Дискриминация по признаку пола (как мужчины, так и женщины) также является незаконной.согласно федеральному закону,“характер” дискриминация включает дискриминацию по признаку беременности.Таким образом, увольнение беременной женщины по причине беременности является незаконным.государственные учреждения, осуществляющие гражданские права на рабочем месте

“Сексуальная ориентация” Дискриминация также может быть запрещена законом“секс.” например, увольнение гомосексуалиста противозаконно, потому что он слишком молод.“девичий” или не соответствует стереотипным гендерным ожиданиям.

законы о дискриминации по признаку сексуальной ориентации постоянно меняются.В июле 2015 года Федеральная комиссия по обеспечению равных возможностей в области занятости постановила, что дискриминация по признаку сексуальной ориентации подпадает под следующие условия:“характер” дискриминация.Однако Федеральный суд, а не ееок, должен решить, является ли это действительным толкованием федерального закона.

если вы хотите подать жалобу на дискриминацию по признаку сексуальной ориентации, то вам следует встретиться с адвокатом и обсудить, распространяется ли действие Федерального закона на ваши утверждения.

Репрессии в отношении любого работника, сообщающего о незаконной дискриминации, также являются незаконными, независимо от того, имела ли место какая - либо реальная дискриминация или нет.государственные учреждения, осуществляющие гражданские права на рабочем месте

2. изучение законов штата.Федеральный закон не является единственным источником антидискриминационного законодательства.власти штатов и муниципий также имеют антидискриминационные законы, которые вы можете использовать для судебного преследования своих работодателей.Эти законы иногда обеспечивают большую защиту, чем федеральные законы.например, законы некоторых штатов о дискриминации по возрастному признаку могут обеспечивать защиту лиц в возрасте до 40 лет.государственные учреждения, осуществляющие гражданские права на рабочем месте

для того чтобы получить доступ к антидискриминационному законодательству штата или города, в котором вы находитесь, просьба обратиться в интернет.тип“борьба с дискриминацией” чтобы превратить ваш штат или графство в своего любимого браузера.если вы ничего не найдете, идите в местную юридическую библиотеку, где обычно находится окружной суд.

понимать“неблагоприятная работа.” дискриминация запрещена во всех сферах занятости.К числу широко распространенных негативных явлений относятся: заслуживающие доверия источники - Комиссия по равным возможностям в области занятости Соединенных Штатов.государственные учреждения, осуществляющие гражданские права на рабочем месте

стрельба

понижение в должности

не было вновь нанято

дискриминационное вознаграждение или пособия

дисциплина

недостаточная адаптация к религии или инвалидности

4 проверьте, не застрахован ли ваш работодатель.Федеральный закон о борьбе с дискриминацией не распространяется на всех работодателей, поэтому, прежде чем подавать иск о дискриминации в соответствии с федеральным законом, вам необходимо выяснить, защищен ли ваш работодатель.работодатель обязан нанимать определенное число лиц для страхования.Эта цифра варьируется в зависимости от вида предполагаемой дискриминации и вида работодателя (частного или государственного, профсоюзного или правительственного).государственные учреждения, осуществляющие гражданские права на рабочем месте

например, федеральные положения, запрещающие расовую или гендерную дискриминацию, охватывают предприятия, в которых за последние два года работало по меньшей мере 15 работников не менее 20 календарных недель.государственные учреждения, осуществляющие гражданские права на рабочем месте

В отличие от этого положения о дискриминации по признаку возраста применяются только в тех случаях, когда работодатель имеет не менее 20 работников в течение того же периода времени.государственные учреждения, осуществляющие гражданские права на рабочем месте

Просьба к адвокату.Вам не нужен адвокат, чтобы подать жалобу в EOC.государственные учреждения, осуществляющие гражданские права на рабочем месте, тем не менее, имеют много преимуществ при найме адвокатов.квалифицированный наемный адвокат может сказать вам, насколько ценны ваши требования.Кроме того, если вы подаете жалобу в суд после подачи жалобы в административный орган, вам также нужен адвокат.

если расходы - это проблема, то вам следует спросить адвоката работодателя, если они будут представлять вас в качестве непредвиденных расходов.Согласно этому соглашению, если вы не выиграете дело, ваш адвокат не получит никакой оплаты)Вы будете нести ответственность за судебные издержки, такие как судебные издержки и расходы на корреспондентов суда.В общем, юрист по вопросам занятости получит 33 - 40% всех наград, которые вы выиграете.В ходе консультаций необходимо будет выяснить порядок покрытия непредвиденных расходов.

Вы также можете попытаться найти Организацию по оказанию правовой помощи для решения вопросов занятости или дискриминации.Одной из таких организаций является правовой центр по вопросам занятости ассоциации правовой помощи.для того чтобы найти местное агентство правовой помощи, вы можете посетить сайт юридической службы и поискать по почтовому номеру.

Другие сведения, касающиеся поиска адвокатов по вопросам занятости, см.

Часть 2 (всего 5): учет дискриминационных предметов личного имущества

Поговори с коллегой.Проверь, не видел ли кто - нибудь, чтобы твой работодатель тебя обидел.Если да, попробуйте получить информацию об их личных контактах, например личный номер телефона или адрес электронной почты.К тому времени, как вы предстанете перед судом, возможно, несколько лет прошло, и этот человек может больше не работать на компанию.Вы должны быть в состоянии связаться с этими свидетелями.

Вам также следует поговорить с вашими коллегами по различным признакам возраста, расы, пола или религиозных убеждений.если с ними обращались по - разному на работе, у вас могут быть веские основания для дискриминации.

2 получить копию оценки работы.По крайней мере, вам следует попытаться защитить копию своей оценки работы.работодатели часто защищают иск о дискриминации, утверждая, что ваше плохое поведение является основанием для увольнения.Вы должны проверить, не заметили ли ваши работодатели, что вы плохо себя вели.Если нет, то у вас есть доказательства того, что заявления о неудовлетворительной работе могут быть лишь предлогом.

если вас уволят, то вам придется оставить записку об увольнении.

диалог с тремя документами.Вы должны также хранить все сообщения с заинтересованными сторонами (например, с руководителем или другим членом руководства).Сохранить все сообщения, письма, меморандумы, заметки и голосовые сообщения.Ваши адвокаты захотят увидеть все это, потому что они могут содержать доказательства предвзятости.

Вы также должны подвести итоги всех соответствующих личных бесед.как можно скорее Присядьте и напишите ваши воспоминания о разговоре, уделяя особое внимание любому языку, который вы считаете предвзятым.

4 просьба представить копию вашего личного дела.К счастью, вы храните все официальные сообщения, такие, как предыдущие порицания или похвалы, а также неофициальные комментарии и информацию о повышении окладов.Если нет, то в вашем личном деле должна быть эта информация.Она также может содержать и другую ключевую информацию.например, члены руководства могут иметь комментарии о ваших сообщениях или писать их в пустом месте документа.любой из этих комментариев может свидетельствовать о предвзятости вашего работодателя.

ваш работодатель, возможно, не захочет делиться с вами своими личными делами, даже если вы любезно попросите.Однако, как только вы предъявите иск, вы можете вызвать копию документа.Повестка будет предъявлена вашему работодателю.

5 сохранение заработной платы.Вы должны доказать, насколько сильно эта дискриминация причинила вам боль.учет заработной платы поможет определить размер заработной платы, которую вы потеряли в результате дискриминации.

Кроме того, будут храниться документы, в которых будет обсуждаться дополнительная стоимость пособий, получаемых сотрудниками, таких, как взносы на пенсионные счета, взносы на медицинское страхование или Полисы страхования жизни.

Часть 3 (всего 5): подача административного иска

1 понять, почему вы должны предъявить административное обвинение.прежде чем вы подадите иск в суд, вам понадобится один.“Уведомление о праве на предъявление иска” уведомление.Комиссия по равным возможностям в области занятости (EOC) издает уведомление после завершения обследования.государственный орган по осуществлению гражданских прав на рабочем месте Go To Source, если у вас есть аналогичный штат, вы также можете обратиться с жалобой в областной орган.если вы попросите об этом, органы власти штата могут предоставить вам право на незамедлительное уведомление о возбуждении уголовного дела.

Вы, возможно, захотите подать иск в Бюро до завершения расследования.если ваше обвинение будет предъявлено по меньшей мере через 180 дней, вы можете обратиться к начальнику Канцелярии, который предъявил вам обвинение, с просьбой о предоставлении права на судебное преследование.Если Комиссия по равным возможностям в области занятости направит соответствующее уведомление, то расследование, проведенное этим органом, будет завершено.государственные учреждения, осуществляющие гражданские права на рабочем месте

как только вы получите уведомление о праве на предъявление обвинения, у вас будет 90 дней для подачи иска.этот срок может быть продлен только в ограниченных обстоятельствах.

не ждите.Вы должны выполнить задание вовремя.если вы являетесь федеральным работником, то вы обязаны сообщить о дискриминации в течение 45 дней с момента возникновения акта дискриминации.если вы не федеральные служащие, то у вас есть 180 дней на подготовку отчета.если ваше законодательство штата предусматривает более 180 дней, то обычно у вас не более 300 дней.государственные учреждения, осуществляющие гражданские права на рабочем месте

В любом случае вы должны как можно скорее подать жалобу в соответствующий административный орган.

выбор отделения для подачи жалоб.Вы можете подать жалобу на дискриминацию в Комиссию по равным возможностям в области занятости федерального правительства или в органы исполнительной власти штата.государственные учреждения, как правило, обеспечивают более широкую защиту, чем Комиссия по равным возможностям в области занятости.Вы можете поговорить со своим адвокатом о том, в каком учреждении вы должны быть зарегистрированы.

обвинения, поданные в одно отделение, автоматически передаются другому отделению.государственные органы, осуществляющие гражданские права на рабочем месте, соответственно, если Вы зарегистрируетесь в вашем национальном учреждении, то расходы будут распределяться между ними.

4 для регистрации в EOC.Вы можете лично оплатить расходы, связанные с посещением 53 полевых отделений компании.для того чтобы получить доступ к ближайшему полевому отделению, просьба посетить веб - сайт EOC, на котором показано местонахождение его офиса.

5 письмо в адрес ееок.если у вас нет офиса поблизости, вы можете оплатить расходы путем направления письма в EOC.обеспечить, чтобы в письме содержались следующие элементы:formation:Trustworthy SourceUS американская комиссия по равным возможностям в области занятости.государственные учреждения, осуществляющие гражданские права на рабочем месте

ваша фамилия, адрес и номер вашего телефона

имя, адрес и номер телефона работодателя

количество работающих там сотрудников

Краткое описание событий, которые, по вашему мнению, являются дискриминационными

когда это случилось

Дискриминация по признаку возраста

ваша подпись

Для протокола к Вашему государственному ведомству.Вы можете обратиться в органы власти штата, а не в EOC.Конкретные процессы варьируются в зависимости от штата.например, в Калифорнии, сначала вы должны подать заявление“предварительное расследование жалоб” • Сотрудничество с Управлением по вопросам справедливой занятости и жилья.есть четыре способа:

Наберите 800 - 884 - 1684 (если глухота или расстройство слуха, наберите 800 - 884 - 1684).

распечатать и отправить анкету в оффис.

Заполните анкету и отправьте контакт по электронной почте[email protected]

Часть 4, часть 5

1 Представление жалобы.Вы возбудили иск о дискриминации.Ваш адвокат может подготовить для вас жалобу.жалобы будут касаться фактических обстоятельств, связанных с дискриминацией, и испрашиваться средства правовой защиты.

некоторые суды уже напечатаны“заполнить пробел” жалоба.

чтобы найти образец жалобы, вы можете поискать его в интернете.

2 в поисках приключений.как только будет подан иск, Стороны проведут расследование.обнаружение - это процесс, в рамках которого Сторона требует, чтобы другая сторона имела, хранила или контролировала информацию.Вы можете использовать множество различных методов обнаружения.Наиболее распространенными из них являются:

производственный запрос.Вы можете попросить вашего работодателя представить копии любых документов, касающихся этого дела.В случае дискриминации, вы должны искать ваши личные дела, контракты на работу, а также информацию о вашем общении с начальником.

запрос.по запросу вы можете задать работодателю письменный вопрос.ваш работодатель должен дать клятву ответить на эти вопросы.

показания.в показаниях ваш адвокат будет допрашивать свидетелей.Они обычно встречаются в адвокатской конторе, и вопросы и ответы записываются в журнале судебных корреспондентов.лицо, отстраненное от должности, отвечает на вопросы под присягой.Если свидетель не может присутствовать на суде, то иногда он может огласить свои показания в ходе судебного разбирательства.

Просьба о даче показаний.в качестве истца по делу о дискриминации вы должны дать показания.Вы можете сесть со своим адвокатом и попытаться сбежать, чтобы подготовиться к показаниям.Вы должны быть готовы, чтобы ваш работодатель узнал о каких - либо неудобствах на работе и спросил вас.

Помните, ваш работодатель, скорее всего, будет защищать себя, утверждая, что Вы бедный работник, потому что недискриминационные причины требуют увольнения.Поэтому вы должны быть готовы раскрыть конфиденциальную информацию о вас в любое время в ходе судебного разбирательства, в том числе в ходе судебного разбирательства.

во время дачи показаний, не предлагай слишком много информации по своей инициативе.прежде чем отвечать на вопросы, убедитесь, что вы понимаете вопрос.Ты не хочешь отвечать на вопросы, которые никто не задавал.

никогда не угадал ответ.Вместо того, чтобы сказать,â€œЯ не помню.” или“- Я не знаю.” если ты не помнишь информацию.

против ходатайства об упрощенном судебном решении.Многие иски о дискриминации в области занятости были отклонены до суда.Вы должны ожидать, что ваш работодатель также сможет отклонить это дело.В ходатайстве об упрощенном судебном решении ваш работодатель будет настаивать на том, что никаких фактических споров, которые необходимо урегулировать в судебном порядке, не возникает и что он имеет право на судебное решение в качестве юридического вопроса.

Ваш адвокат будет защищать ходатайство об упрощенном судебном решении, указывая на важные и спорные факты.в случаях дискриминации мотив или менталитет работодателя часто является предметом спора.Вопрос о том, является ли босс предвзятым, обычно решается присяжными.

в качестве истца вы также можете потребовать вынесения решения в порядке упрощенного производства.Однако на практике истцы редко выигрывают в упрощенной процедуре.

5 рассмотрение альтернативных решений споров (АДР).если вы отклонили ходатайство работодателя о вынесении решения в порядке упрощенного производства, то вам следует ожидать, что ваш работодатель предложит принять участие в ADR.Наиболее распространенными формами АДР являются консультации и посредничество.Ты можешь пойти в арбитраж, а не в суд.

В ходе переговоров вы и ваш работодатель попытаетесь достичь договоренности по урегулированию спора между вами.если вы хотите участвовать в переговорах, вам следует пригласить адвоката.опытный переговорщик может эффективно торговаться, чтобы добиться примирения в большей степени, чем первоначальное предложение работодателя.

посредничество аналогично переговорам, в ходе которых обе стороны встречаются с нейтральной третьей стороной (посредником), которая помогает сторонам достичь согласованного урегулирования.Любая из сторон может отказаться от согласительной процедуры, поскольку она является добровольной.

Арбитраж - это как суд, если только вы и ваш работодатель не обсуждаете его в присутствии частных Сторон (арбитров), а не судей.Вы и ваш работодатель должны согласиться на выбор арбитра.Работодатели, как правило, предпочитают арбитраж, поскольку арбитражное разбирательство может быть конфиденциальным, в отличие от судебного разбирательства.арбитраж также дешевле, чем суд.

Однако арбитраж является обязательным, и вы можете отказаться от права на обжалование, согласившись на арбитраж.Поэтому, прежде чем дать согласие на участие, вам следует тщательно обсудить этот параметр с вашим адвокатом.

часть 5, часть 5

1 Выборы присяжных.если вы хотите предстать перед судом, то вы можете назначить судью или жюри для слушания вашего дела.если вы выберете жюри присяжных, то вам и вашему адвокату понадобится имя.“Это ужасно.” В ходе этого процесса ваш адвокат будет задавать присяжным вопросы, чтобы обнаружить скрытые предубеждения.

в делах о дискриминации адвокаты истцов, как правило, пытаются выяснить мнение присяжных о том, следует ли рассматривать дело во внесудебном порядке, и считают ли они, что работники возбуждают дело только ради денег.Кроме того, вашему адвокату следует выяснить, имели ли будущие присяжные какое - либо отношение к случаям дискриминации или домогательств в отношении отдельных лиц и возбуждали ли ли они свои дела самостоятельно.

если присяжные признают свою предвзятость, ваш адвокат сможет защищать будущих присяжных.у вашего адвоката будут также обязательные проблемы, которые можно было бы решить без объяснения причин.

Произнесите вступительную речь.в качестве истца ваш адвокат сделает вступительное заявление.эффективное Вводное замечание будет содержать предварительный просмотр улик для присяжных, и оно также будет посвящено вашей теме.в случаях дискриминации в области занятости предметом часто является культура притеснения или дискриминации на рабочем месте.

Вступительные замечания должны включать“Плохая правда.” ваш работодатель представит присяжным плохой факт.например, тот факт, что вы были осуждены за то, что не смогли выполнить свою работу, является плохим фактом, поскольку он поддерживает Ваше заявление о том, что вас уволили за то, что вы были плохим работником.Ваш адвокат может представить на рассмотрение обвиняемого плохие факты, с тем чтобы избежать проблем.

3 Представление свидетелей и доказательств.Ваш адвокат сначала представит доказательства.доказательства будут включать показания свидетелей и документальные доказательства.в качестве истца по делу о дискриминации вы должны быть вызваны в качестве свидетеля.когда вы будете готовы дать показания, помните следующие моменты:

Одевайся консервативно.Присяжные будут судить о вашем доверии по вашему внешнему виду.

Посмотрите на вопросы, которые задавали вам адвокаты.когда вы отвечаете, обращайтесь к присяжным и смотрите им в глаза.

Говори начистоту.не отвечать рукой на вопросы, например, кивать головой.

Если адвокат возражает, не отвечай на вопросы.напротив, ответ будет получен после того, как Судья вынесет решение по отводу.

Слушай внимательно.как и в ваших показаниях, вы должны отвечать только на заданные вопросы, а не гадать на них.всегда честно отвечать на вопросы, даже если факты смущают.

перекрестный допрос свидетелей.после того, как вы закончите изложение своего дела, ваш работодатель может также представить свидетелей и доказательства.работа ваших адвокатов заключается в том, чтобы вскрыть пробелы в показаниях свидетелей и поставить под сомнение их достоверность.

Вы должны быть готовы к негативным показаниям о ваших привычках к работе и вашей личности.Некоторые истцы были удивлены тем, что их коллеги показали, что, по их мнению, истец был ужасным работником или неправильно истолковал некоторые действия как дискриминационные.

в заключительных замечаниях обобщаются доказательства.После представления всех доказательств стороны представят свои заключительные аргументы.Цель последнего заявления вашего адвоката состоит в том, чтобы обобщить доказательства и показать присяжным, как они подтверждают ваше утверждение о дискриминации.

Ваш адвокат будет очень рад начать и закончить.исследование показало, что присяжные обратили внимание на первый и последний довод в своих заключительных замечаниях.

Присяжные также не уделяют достаточного внимания, поэтому заключительные аргументы должны быть как можно более краткими.

6 до вынесения приговора.Судья подаст в суд присяжных, которые затем вернутся для рассмотрения.если вы подадите иск в Федеральный суд, то приговор должен быть последовательным.в кантональных судах решения обычно не принимаются единогласно.Вместо этого, если 10 из 12 присяжных согласятся с вами, вы победите.

7 Апелляция, при необходимости.если вы не удовлетворены приговором, то можете подать апелляцию.Вам следует посоветоваться со своим адвокатом или нет.К числу факторов, которые необходимо учитывать, относятся стоимость, время, необходимое для подачи апелляции, и целесообразность подачи апелляции.