UFASK

предприятия нанимают на летние работы 2021

ufask

лето было особенно напряженным для многих отраслей.рестораны и магазины часто удлинили свое рабочее время, с тем чтобы позволить учащимся, не посещающим школу из - за сезона, передвигаться пешком.на открытом воздухе предприятия работают как можно больше, используя хорошую погоду и продолжительное время суток.увеличение объема таких операций означает, что компании в этих отраслях часто нанимают временных сотрудников для выполнения возросшего объема работы.

начинающие малые предприятия могут быть затоплены в начале сезона, прежде чем они поймут, что им нужен дополнительный персонал.старые компании, как правило, знают, что им необходимо за несколько месяцев увеличить штат сотрудников, но с наступлением летнего пика они, возможно, по - прежнему будут испытывать нехватку рабочих рук.независимо от того, на каком этапе роста вы находитесь, в поисках кратковременного персонала, здесь есть несколько вещей, которые нужно запомнить.

Решение вопроса о необходимости в сотрудниках или подрядчиках

классификация работников - очень важная часть получения любой помощи по найму.в зависимости от типа предприятия, в котором вы работаете, вы можете выбрать официального работника и независимого подрядчика.

"как в долгосрочной, так и в краткосрочной перспективе, чтобы оценить ваши потребности и решить, что вам нужно", - сказал основатель онлайновой кадровой платформы AdaptiveProfessionalSolutions SteveDelvechia.

Статус работников, как правило, зависит от того, насколько работодатель контролирует их повседневную работу, а также от их общего вклада в деятельность предприятия.основная разница заключается в том, что сотрудники включаются в платежные ведомости и покрываются пособиями и страхованием компании, а подрядчик - Нет.Это позволит вам потратить время и деньги на то, чтобы доставить конкретного работника в вашу компанию, чтобы произвести огромное различие.Или, делвия предложил использовать временную помощь для укомплектования штатов, чтобы избежать проблем с заработной платой и документами по людским ресурсам.

См. также: трудовое законодательство, которое должно быть известно всем предпринимателям

Вербовка через социальные средства массовой информации

компания все больше использует социальные средства массовой информации для поиска лучших и наиболее умных людей, занятых полный рабочий день.Reuter, High Commissioner For Social Employment Work4, сказал, что социальные средства массовой информации также являются хорошим инструментом найма для работодателей, нуждающихся в сезонной помощи.

"используя работу, уже проделанную Вашей маркетинговой командой, продавщицей в социальных сми, Агентство Рейтер в газете"коммерсант ньюс"говорит,"социальные СМИ демонстрируют то, что они чувствуют там.Вы можете публиковать фотографии в социальной сети, демонстрировать ежедневную культуру за кулисами.больше доверия, особенно для молодых поколений".

агентство рейтер говорит, что, поскольку сезонный набор часто носит географический характер, вы можете использовать социальные средства массовой информации, чтобы найти квалифицированных кандидатов на местах и связаться с ними в течение всего года.это привлекло бы внимание вашей компании к тому факту, что местные работники ищут сезонную работу или стажировку в течение неполного рабочего дня.

не забудьте страховой диапазон

Поскольку сезонный наем обычно производится на условиях неполной занятости, и это занимает всего несколько месяцев с вами, легко забыть, что это значит для вашего страхового полиса.Не думайте, что все ваши работники застрахованы автоматически.

"важно позаботиться о всех сотрудниках, независимо от их положения в сфере занятости", - сказал Стив Карлсон, вице - президент компании"путешественник иншуранс компани"Select Worker 's Compensation", подумайте о том, какой страховой охват вам нужен и какой охват вам не нужен, и каковы будут расходы".

Карлсон предложил поговорить с вашим страховом агентом о типе работников, которых вы хотите нанять.— неполный рабочий день, полный рабочий день, оплачиваемые стажеры, добровольцы и так далее.— Выясните, что это значит для местного трудового законодательства.в зависимости от состояния работника, работник может не подпадать под действие вашей политики компенсации, поэтому вам необходимо изучить надлежащие меры, которые должны быть приняты в случае травмы на работе.

обращаться с ними как с официальными работниками

хотя они будут работать только с вами на временной основе, вы и ваш сезонный работник должны в полной мере использовать это время.как только вы нанимаете на эту должность подходящих людей, вы должны обеспечить их эффективную подготовку, с тем чтобы они могли там работать как можно лучше.

По словам Скотта Хамфри, директора технической службы Департамента по контролю за рисками, связанными с путешественниками,"новые сотрудники должны пройти подготовку для того, чтобы они понимали, что происходит на работе, и, как правило, они нанимаются на летние каникулы студентами, которые не знакомы с работой.Они хотят, чтобы работа была сделана как можно быстрее, но как работодатель, вы хотите, чтобы они потратили время, чтобы все сделать.наблюдать за ними, давать им отзывы о том, что делать и чего не делать— как и любой работник."

преимущества и недостатки делового партнерства

Keap: лучший CRM

Какие оперативные расходы вам нужно отслеживать?

Какие корпоративные налоги должны быть включены в ваш бизнес - архив?

Эта статья первоначально опубликована в BusinessNewsDailyhere