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Cómo Demandar A Los Empleadores Por Discriminación 2022

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Pasos

Para Encontrar Leyes Contra La Discriminación En Su Estado O Ciudad, Haga Una Búsqueda En Internet.Tipo“Lucha Contra La Discriminación” Haga De Su Estado O Condado Su Navegador Favorito.Si No Puedes Encontrar Nada, Ve A La Biblioteca De Leyes Local, Que Normalmente Es El Tribunal Del Condado.

Tiro

Por El Contrario, La Cláusula De Discriminación Por Edad Sólo Se Aplica Cuando El Empleador Tiene Al Menos 20 Empleados Durante El Mismo Período.Organismos Gubernamentales Que Ejercen Los Derechos Civiles En El Lugar De Trabajo

Parte 2 De 5: Registro De Artículos Discriminatorios De Producción Propia

Pide Una Copia De Tu Expediente Personal.Afortunadamente, Usted Mantiene Un Registro De Todas Las Comunicaciones Oficiales, Tales Como Comentarios O Elogios Anteriores, Y Comentarios Informales E Información Sobre Aumentos Salariales.Si No Lo Hace, Su Archivo De Personal Debe Tener Esta Información.También Puede Contener Información Clave Adicional.Por Ejemplo, Un Miembro De La Administración Puede Haber Escrito Comentarios Sobre Su Comunicación O En Un Espacio En Blanco En El Documento.Cualquiera De Estos Comentarios Puede Mostrar El Prejuicio De Su Empleador.

Guarde El Recibo De La Nómina.Tienes Que Demostrar Cuánto Te Ha Costado Esta Discriminación.Los Talones De Pago Le Ayudarán A Determinar La Cantidad De Dinero Que Pierde Por Discriminación.

Es Posible Que Desee Presentar Cargos Antes De Que El FBI Termine Su Investigación.Si Han Transcurrido Al Menos 180 Días Desde Que Presentó Los Cargos, Puede Escribir Al Jefe De Su Oficina Para Solicitar El Derecho A Presentar Cargos.Si La Comisión De Igualdad De Oportunidades En El Empleo Lo Notifica, La Investigación De La Agencia Concluirá.Organismos Gubernamentales Que Ejercen Los Derechos Civiles En El Lugar De Trabajo

3. Elija Una Oficina Para Presentar Cargos Contra Ella.Usted Puede Presentar Sus Denuncias De Discriminación A La Comisión Federal De Igualdad De Oportunidades En El Empleo O A La Administración Estatal.Las Instituciones Estatales Suelen Ofrecer Una Mayor Protección Que La Comisión De Igualdad De Oportunidades En El Empleo.Puede Hablar Con Su Abogado Sobre La Agencia A La Que Debe Presentar Sus Informes.

Nombre, Dirección Y Número De Teléfono Del Empleador

Para Que Conste En Acta Con Su Agencia Estatal.Usted Puede Registrarse Con La Agencia Estatal, No Con La EEOC.El Proceso Varía De Un Estado A Otro.Por Ejemplo, En California, Primero Debe Presentar“Investigación Previa A La Denuncia” Trabajar Con La Oficina De Empleo Y Vivienda Equitativos (dfeh).Hay Cuatro Maneras:

Parte 4 De 5: Descargar Artículos

2 Aventura En Exploración.Una Vez Iniciada La Acción, Las Partes Investigan.El Descubrimiento Es Un Proceso En El Que Las Partes Exigen Que La Otra Parte Posea, Mantenga O Controle La Información.Usted Puede Utilizar Muchas Técnicas De Descubrimiento Diferentes.Los Más Comunes Son:

Testimonio.En Su Testimonio, Su Abogado Hará Preguntas A Los Testigos.Las Partes Suelen Reunirse En Un Bufete De Abogados Y Las Preguntas Y Respuestas Son Registradas Por Un Reportero Del Tribunal.El Hombre Despedido Responde A Las Preguntas Bajo Juramento.Si El Testigo No Puede Asistir Al Juicio, A Veces Se Puede Leer Una Declaración En El Juicio.

Objeción A La Moción De Sentencia Sumaria.Muchas Demandas Por Discriminación En El Empleo Fueron Desestimadas Antes Del Juicio.Usted Debe Esperar Que Su Empleador También Trate De Desestimar El Caso.En Una Moción De Decisión Sumaria, Su Empleador Argumentará Que Ninguna Controversia De Hecho Debe Resolverse Mediante Un Juicio Y Que, Como Cuestión De Derecho, Tiene Derecho A Una Decisión.

Como Demandante, También Puede Solicitar Una Sentencia Sumaria.Sin Embargo, Como Cuestión Práctica, Los Demandantes Rara Vez Tienen éxito En El Procedimiento Sumario.

5 Considerar La Solución Alternativa De Controversias.Si Usted Rechaza Una Moción De Decisión Sumaria De Su Empleador, Usted Debe Esperar Que Su Empleador Proponga Participar En ADR.Las Formas Más Comunes De Ral Son La Negociación Y La Mediación.También Puedes Ir A Arbitraje En Lugar De Juicio.

La Mediación Es Similar A Las Negociaciones, Excepto Que En El Proceso De Mediación Las Partes Se Reúnen Con Un Tercero Neutral (mediador), Que Ayuda A Orientar A Las Partes Hacia Una Solución Convenida.Cualquiera De Las Partes Puede Renunciar A La Conciliación, Que Es Voluntaria.

Si El Jurado Admite Que Tiene Prejuicios, Su Abogado Puede Defender A Los Futuros Jurados.Su Abogado También Tendrá Algunos Desafíos Obligatorios Que Puede Ejercer Sin Dar Una Razón.

Vestido De Manera Conservadora.El Jurado Juzgará Su Credibilidad Por Su Apariencia.

Mira Las Preguntas Que Te Hizo El Abogado.Cuando Respondas, Vuelve Al Jurado Y Míralos A Los Ojos.

Habla Claro.No Respondas Preguntas Con Gestos, Como Asentir.

Su Abogado Querrá Ser Fuerte Al Principio Y Al Final.La Investigación Muestra Que Los Jurados Prestan Atención A Los Argumentos Primero Y último En Las Declaraciones Finales.